Article de la revue “Verre” janvier 2004 - Vol 9, n° 6 Bourg-la-Reine - La biennale 2003 Plus qu'une simple manifestation artistique la biennale internationale du vitrail (250 oeuvres, six pays représentés), organisée à Bourg-la-Reine du 11 au 19 octobre 2003, s'est révélée être un événement capital de la profession toute entière. Conférences, débats, démonstrations se sont succédés tandis qu'intervenait la signature de l'accord paritaire des contrats de qualification professionnelle “vitrail” qui ouvrent aux futurs verriers, d'intéressantes perspectives d'avenir.

Le 16 octobre, parmi les vitraux éclatants de lumière dans la Salle des Colonnes, a été signé l'accord paritaire de création des Contrats de Qualification Professionnelle “vitrail”. Un travail considérable que la Chambre Syndicale Nationale du Vitrail, l'Institut du Verre et les organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FO, CGC) ont finalisé ensemble après trois années de concertation.

Le Contrat de Qualification Professionnelle est une formation qualifiante mise en place au sein d'une branche professionnelle donnée. Les trois CQP “vitrail” (CQP1, CQP2A, CQP2B) permettront aux personnels déjà en place de compléter et de valider leur savoir-faire. Leur niveau de savoir-faire sera inscrit et reconnu dans le cadre de la convention collective, qui définit les différents niveaux de compétences. La création des CQP vitrail” correspond à une demande des maîtres verriers en faveur d'une meilleure formation des artisans vitraillistes et des futurs verriers. En effet, depuis le début des années 80, la formation au CAP “vitrail” est passée de trois années à deux. Cette mesure eut pour principale conséquence l'appauvrissement des acquis, ce qui provoqua une inadéquation avec les demandes de compétences des maîtres verriers. Ceux-ci ont donc décidé de travailler, en concertation avec les organisations syndicales, sur le projet de création de trois CQP “vitrail”.

Comment obtenir un CQP ?

Dans un premier temps, l'Institut du Verre réceptionne les demandes officielles de formation accompagnées de l'avis de l'employeur qui a, selon un guide défini, évalué les compétences du compagnon concerné. L'Institut prépare le dossier et demande éventuellement des compléments d'information afin de présenter le dossier complet en commission paritaire. Commission paritaire composée de représentants syndicaux et patronaux, ainsi que d'un membre de l'Institut du Verre. Après un entretien avec le demandeur, elle valide, selon les grilles définies, ses acquis et fixe, le cas échéant, les compléments de formation nécessaires à l'obtention du CQP. Ces différents modules font l'objet chaque année d'un agrément de la commission paritaire. Une première estimation évalue à deux années maximum l'obtention de ces modules complémentaires sachant que les candidats possèdent soit le CAP, soit plus de cinq années d'exercice dans la profession. Ce procédé permet d'apporter un complément de formation personnalisé en ciblant au mieux les domaines à approfondir.

Par la suite, la personne reçoit la formation complémentaire à travers des modules dont le nombre et la durée sont déterminés par la commission. A la fin de la formation, chaque intervenant estime si la personne remplit les critères requis pour la validation du module. Enfin, la commission délibère et choisit de délivrer le CQP en fonction de l'avis des intervenants.

Les trois CQP “Vitrail” L'accord signé le 16 octobre propose trois niveaux de CQP : Le CQP1 : niveau de base (en position 2 de la convention collective). Le CQP2A : restauration de vitraux (en position 4 de la convention collective). Le CQP2B : création de vitraux (en position 4 de la convention collective). Un niveau supérieur est prévu pour les titulaires des CQP2A et 2B correspondant au poste de chef d'atelier (en position 5 de la convention collective).

Les atouts du CQP “Vitrail” Le principal atout de cette formation est son caractère modulable, ce qui permet de cibler les besoins du vitrailliste et d'y répondre le plus efficacement possible. Les modules proposés au sein du cahier des charges pédagogique sont, de surcroît, très variés : le vitrailliste peut approfondir des connaissances purement techniques ou plus générales afin d'améliorer, par exemple, la relation client (techniques commerciales, communication). Il acquiert une plus grande polyvalence afin de remplir les tâches inhérentes à la profession. Cela lui permet alors de travailler d'une façon plus autonome et responsable.

Quels bénéfices un vitrailliste peut-il tirer d'un CQP ?

Cette formation lui permettra de compléter ses compétences dans le cadre d'une formation continue. Reconnues et clairement définies dans le cadre de la convention collective ; l'obtention des CQP témoignera du niveau de maîtrise du métier et donc de sa capacité à l'exercer. Satisfaisant au programme du CQP, il aura approfondi et élargi ses connaissances tant techniques qu'humaines et sociales et s'ouvrira à de nouvelles perspectives d'avenir. Les CQP “ vitrail” devraient se mettre progressivement en place en 2004.

Accueil     L'association     Les activités     Les expositions     Formation : stages, CQP     Liens et partenaires